Melhorias dos postos de trabalho com projetos ergonômicos: um maior valor ao capital humano para as empresas
DOI:
https://doi.org/10.37497/ijhmreview.v7i3.278Palavras-chave:
Ergonomia, Qualidade de vida, Ambiente de trabalhoResumo
O presente estudo objetivou quantificar os resultados de quatro anos consecutivos de ações em ergonomia refletidos à saúde e segurança de trabalhadores de uma empresa no Vale do Paraíba Paulista do ramo de alumínio. Para tal, na amostragem com oscilação de 1200 a 1300 funcionários do setor fabril, no período de 2017 a 2020, teve população composta por homens, com média de idade de 35 anos, Índice de Massa Corpórea (IMC) no padrão de normalidade (18,6 a 24,9), a maior parte sedentários. Os dados obtidos foram tabulados e estatisticamente analisados por meio do Microsoft Excel 2010. Computado no início dos rastreamentos deste estudo, ano de 2017 o total de 15 funcionários afastados no INSS, respectivamente com padrões decrescentes estando em 2018 com 14 funcionários, posteriormente em 2019 com expressiva queda seguindo para 3 funcionários e no final do estudo, no ano de 2020 com apenas 2 funcionários. No tocante aos dias totais abonados CID-10 ortopédicos de Ombros e Coluna Vertebral verificou-se 2017 com 559 dias, em 2018 com 433 dias, 2019 também com redução importante estando com 280 dias e no final do estudo, no ano de 2020 em 254 dias. Todas as áreas com reduções gradativas sendo proporcionalmente maior nas áreas de Acabamento e Reciclagem. Em suma, a ergonomia física e cognitiva aplicada continuamente através de um robusto planejamento e cronograma de realizações nestes anos, teve como dados o relevante resultado da relação inversamente proporcional comprovando a ascendência de maior produtividade homem/hora trabalhada a cada ano e menores índices de afastados pelo INSS. Deste modo, podendo neste estudo comprovar a eficácia das melhorias, sob consequente melhoria para qualidade de vida dos empregados no ambiente laboral.Downloads
Como Citar
Edição
Seção
Licença
Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:
O(s) autor(es) autoriza(m) a publicação do texto na da revista;
O(s) autor(es) garantem que a contribuição é original e inédita e que não está em processo de avaliação em outra(s) revista(s);
A revista não se responsabiliza pelas opiniões, idéias e conceitos emitidos nos textos, por serem de inteira responsabilidade de seu(s) autor(es);
É reservado aos editores o direito de proceder a ajustes textuais e de adequação às normas da publicação.
Autores mantém os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Licença Creative Commons Attribution que permite o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria e publicação inicial nesta revista.
Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.
Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal) a qualquer ponto antes ou durante o processo editorial, já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado (Veja O Efeito do Acesso Livre) em http://opcit.eprints.org/oacitation-biblio.html